Merytoryczna weryfikacja kandydatów na kluczowe stanowiska projektowe dla działów HR oraz Zarządów.
Katalog Wsparcia Rekrutacyjnego
Definiowanie profilu kandydata: Przekładanie potrzeb biznesowych firmy na konkretne wymagania techniczne oraz miękkie niezbędne w ogłoszeniu o pracę.
Screening techniczny CV: Selekcja nadesłanych aplikacji pod kątem realnego doświadczenia, z pominięciem dokumentów niespełniających kryteriów brzegowych.
Wywiady merytoryczne i behawioralne: Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w oparciu o praktyczne scenariusze z wdrożeń systemów. Weryfikacja znajomości metodyk kaskadowych i zwinnych oraz umiejętności zarządzania interesariuszami.
Raportowanie i rekomendacje: Dostarczenie zwięzłego podsumowania po rozmowie, oceniającego mocne i słabe strony kandydata wraz z jednoznaczną rekomendacją (Hire / No-Hire).